Verantwortlichkeiten:
– Führung des Teams mit Wertschätzung, Vertrauen und Vorbildfunktion zur Gewährleistung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit
– Koordination vielseitiger Prozesse in der Hotellerie und enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
– Klare und empathische Kommunikation mit Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen und Gästen zur Sicherstellung erstklassiger Servicequalität
– Vorantreiben spannender Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Einbringen innovativer Ideen
– Zuhören im Team, Förderung von Eigeninitiative und Schaffung einer Kultur des offenen Austauschs
Qualifikationen:
– Fundierte Ausbildung, z. B. in Hotelfach, Facility Management oder eine vergleichbare Qualifikation
– Erfahrung in der Führung
– Empathische und lösungsorientierte Führungskompetenz
– Dienstleistungsorientierung und ein Auge fürs Detail
– Hands-on-Mentalität
– Offenheit für Weiterentwicklung
– Hohes Qualitätsbewusstsein
– Sicheres und gepflegtes Auftreten als Gastgeber*in
– Fit im Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln
– Strukturiertes und effizientes Arbeiten
– Organisationstalent und Überblick auch in hektischen Momenten
Vorteile:
– Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem familiären, wertschätzenden Betrieb
– Offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen basiert
– Moderne Infrastruktur in zentraler Lage
– Mindestens fünf Wochen Ferien sowie 13 Feiertage pro Jahr
– Kompensationswoche als Mitglied der Geschäftsleitung
– Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten
– Attraktive Benefits zur Bereicherung des Arbeitsalltags