Responsabilités:
– Élaborer le programme de formation continue à l’intention des AMF en se basant sur les exigences du référentiel de compétences.
– Proposer des supports permettant aux AMF d’ajuster leurs compétences à l’évolution de leurs besoins, de ceux des familles et des réalités sociales.
– Organiser et animer les séances de formation en garantissant la qualité des prestations.
– Travailler en étroite collaboration avec tous les secteurs concernés.
Qualifications:
– Titulaire d’un diplôme HES/UNI dans le domaine de l’éducation, de la psychologie ou dans le travail social.
– Titulaire du certificat de formateur·rice d’adulte (brevet Fédéral de formateur·rice d’adulte un atout).
– Expérience minimum de 5 ans dans le milieu de la petite enfance.
– Capacité à prendre des responsabilités et à établir un concept de formation continue.
– Capacité à s’investir dans une équipe pluridisciplinaire.
– Ouverture au perfectionnement et aux nouveautés dans son domaine de compétences.
– Reconnu·e comme force de proposition, forte aptitude à la recherche de solutions et à innover.
– Aisance relationnelle favorisant la collaboration et l’adaptation aux différent·e·s interlocuteur·rice·s.