Dipl. Pflegefachfrau / Dipl. Pflegefachmann mit Zusatzfunktion Berufsbildung, Urologie (a) 80-100% – 36234
Verantwortlichkeiten:
– Bedarfs- und kundenorientierte Pflege und Betreuung der Patientinnen und Patienten gemäss Pflegeprozess
– Zusammenarbeit mit Partnerärzten sowie einem interprofessionellen Team
– Beratung in fachspezifischen Pflegesituationen
– Hohe Selbstständigkeit und Verantwortung in der klinischen Entscheidungsfindung und den einzuleitenden Massnahmen
– Begleitung von Lernenden und Studierenden der pflegerischen Ausbildungen
– Durchführung abteilungsinterner Evaluationen sowie fachspezifischen Kurzfortbildungen
– Übernahme zusätzlicher Tätigkeiten im Auftrag der Leitung
– Kompetente Begleitung sowie Unterstützung der HF Studierenden Pflege sowie der Lernenden Fachfrau/-mann Gesundheit während ihrer praktischen Ausbildung
– Professionelle Umsetzung des Bildungsauftrages auf der Abteilung gemäss Ausbildungskonzept
Qualifikationen:
– Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Dipl. Pflegefachfrau/-mann oder entsprechend SRK-Anerkennung bei ausländischen Diplomen
– Berufspädagogische Weiterbildung: Berufsbildner*in SVEB 1 oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
– Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Akutbereich
– Grosse Flexibilität, Belastbarkeit und hohes Organisationstalent
– Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Zertifikat B2)
– Gute IT-Anwenderkenntnisse
– Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes Einfühlungsvermögen
– Teamfähigkeit und Fähigkeit, Mitarbeitende anzuleiten
Vorteile:
– Attraktiver Arbeitsplatz auf der rechten Seite des Zürichsees
– Inter- und multiprofessionell arbeitendes eingespieltes Team
– Zeitgemässes Medizinisches Klinik-Informationssystem
– Umfangreiche Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten
– Flexible Arbeitsbedingungen für optimale Work-Life-Balance
– Regionale marktgerechte Entlohnung
– Attraktive Sozial- sowie Lohnnebenleistungen
– Vier zusätzliche, bezahlte freie Tage bei 100% Arbeitspensum (ausser Fach- und Kaderärzte), bei vollständigem Umkleiden für die Arbeit
– Gleichwertige finanzielle Abgeltung im Stundenlohn
– Förderung von Diversität, Chancengleichheit und gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit