Dipl. Pflegefachfrau / Pflegefachmann mit Berufsbildungsfunktion Schwerpunkt Orthopädie (a) 80-100% – 34086
Verantwortlichkeiten:
– Bedarfs- und kundenorientierte Pflege und Betreuung der Patientinnen und Patienten gemäss Pflegeprozess in Zusammenarbeit mit Partnerärzten und interprofessionellem Team
– Ganzheitliche und individuelle Betreuung der zugeteilten Patienten gemäss Pflegeprozess
– Selbstständiges Umsetzen der vom Arzt verordneten diagnostischen und therapeutischen Massnahmen mit Unterstützung von Fachangestellten Gesundheit
– Erkennen und Beherrschen von Notfallsituationen und Einleiten adäquater Massnahmen bis zum Eintreffen des Arztes
– Übernahme der Verantwortung für die korrekte Patientendokumentation und Informationsweitergabe im zugeteilten Aufgabenbereich
– Motiviertes Begleiten der Entwicklungs- und Lernprozesse von Lernenden und Studierenden
Qualifikationen:
– Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann oder entsprechende SRK Anerkennung bei ausländischen Diplomen
– Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Akutbereich
– Berufspädagogische Weiterbildung: Berufsbildner/in SVEB 1 oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
– Berufserfahrung im Akutspital erforderlich, idealerweise im Bereich Orthopädie/Chirurgie
– Grosse Flexibilität, Belastbarkeit und hohes Organisationstalent
– Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Zertifikat B2)
– Gute IT-Anwenderkenntnisse
– Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes Einfühlungsvermögen
– Teamfähigkeit und Fähigkeit, Mitarbeitende anzuleiten
Vorteile:
– Attraktiver Arbeitsplatz auf der rechten Seite des Zürichsees
– Inter- und multiprofessionell arbeitendes, eingespieltes Team
– Zeitgemässes Medizinisches Klinik-Informationssystem
– Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
– Flexible Arbeitsbedingungen für optimale Work-Life-Balance
– Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familienaufgaben für Mütter und Väter
– Regional marktgerechte Entlohnung
– Attraktive Sozial- und Lohnnebenleistungen
– Vier zusätzliche, bezahlte freie Tage bei 100% Arbeitspensum für Mitarbeitende mit vollständigem Umziehen
– Finanzielle Abgeltung bei Stundenlohn entsprechend
– Diversität, Chancengleichheit und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit werden gefördert
– Anerkennung als einer der „Leader in Diversity“ in der Gesundheitsbranche in Europa