Verantwortlichkeiten:
– Umfassende pflegerische Behandlung und Betreuung von Patientinnen und Patienten im stationären Bereich
– Mitgestaltung der Betreuung und Behandlung im Klinikalltag entsprechend aktuellen Entwicklungen und Trends in der Psychiatrie
– Konstruktive Zusammenarbeit mit Tag- und Nachtdienstmitarbeitenden
– Offene, individuelle und personenbezogene Kommunikation mit dem Team
– Möglichkeit, die Funktion als Berufsbildner/in zu übernehmen
Qualifikationen:
– Diplom als Pflegefachfrau HF / Pflegefachmann HF
– Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege
– Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität
– Hohe Sozial- und Selbstkompetenz
– Selbstständige Arbeitsweise
– Bereitschaft, sich mit forensischer Psychiatrie auseinanderzusetzen
– Interesse an konstruktiver Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
Vorteile:
– Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten, interdisziplinären Team
– Möglichkeit, aktuelle Behandlungs- und Betreuungsansätze mitzugestalten und umzusetzen
– Internes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie Unterstützung bei externen Fortbildungsanliegen
– Teilzeitarbeitsmodelle und unbezahlter Urlaub für optimale Work-Life-Balance
– Zusätzliche Ferientage durch Arbeitszeitmodell (altersabhängiger Ferienanspruch bis zu 7 Wochen)
– Vielfältige Freizeitaktivitäten und Sportangebote
– Kostenfreie Nutzung moderner Fitnessräume
– Vergünstigte Mahlzeiten und gesunde Verpflegung am Arbeitsplatz
– Vergünstigte Nutzung von Freizeiteinrichtungen
– Umweltfreundliche Mobilitätsangebote (z.B. E-Bikes)
– Möglichkeit zur Teilnahme an kulturellen und kreativen Angeboten
– 13. Monatslohn
– Besondere Sozialzulagen für Mitarbeitende mit Kindern
– Hervorragende berufliche Vorsorge mit attraktiven Leistungen
– Beiträge an Kinderbetreuungskosten
– Finanzielle Zulagen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
– Leistungsprämien und Spontanprämien
– Jährliches Reka-Guthaben
– Mitarbeiterrabatte bei regionalen Partnern
– Talentmanagement-Programme und Entwicklungsmöglichkeiten
– Mitarbeit in Projektteams und Einbringen von Ideen
– Psychologische Beratung durch externe, neutrale Stellen
– Unabhängige Meldestelle für Missstände
– Regelmäßige Mitarbeiteranlässe und Teamevents
– Umfassendes internes Fort- und Weiterbildungsprogramm
– Betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm
– Unterstützung beim Ankommen am neuen Wohn- und Arbeitsort
– Arbeitsplatz mit ausgezeichnetem betrieblichen Gesundheitsmanagement (Label Friendly Work Space)
– Moderne Infrastruktur und neue Technologien
– Flexible Arbeitszeitmodelle
– Familienfreundliche Unternehmenskultur
– Laufende Überprüfung und Förderung von Lohngleichheit
– Mentoring- und Coachingprogramme für Führungskräfte