Dipl. Pflegefachperson HF/FH – Psychiatrische Dienste Graubünden (PDGR) – 43767
Verantwortlichkeiten:
– Arbeiten im Bezugspflegesystem mit aktivem Einbezug des in- und externen Hilfssystems
– Mitverantwortung für das milieutherapeutische Angebot auf der Station
– Verantwortung für die Konzeptionierung und Leitung verschiedener Programme
– Mitarbeit an Entwicklung, Umsetzung und laufender Anpassung der Behandlungsplanung im Sinne lösungs-, ziel- und systemorientierter Sozialpädagogik und Pflege
Qualifikationen:
– Dipl. Pflegefachfrau HF/FH oder Dipl. Pflegefachmann HF/FH
– Idealerweise Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendpsychiatrie
– Patientenorientierte Arbeitsweise
– Flexibilität, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
– Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Vorteile:
– Abwechslungsreiche interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem professionellen Team
– Arbeiten nach lösungs- und ressourcenorientierten systemischen Ansätzen sowie milieu- und soziotherapeutischen Grundsätzen
– Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung externer Fortbildungen
– Fortschrittliche Arbeitsbedingungen
– Teilzeitarbeitsmodelle, regelmässige Arbeitszeiten und unbezahlte Urlaube für eine optimale Work-Life-Balance
– Zusätzliche Ferientage durch Arbeitszeitmodell
– Ferienanspruch altersabhängig: bis 49 Jahre 6 Wochen, 50–59 Jahre 6.5 Wochen, ab 60 Jahre 7 Wochen
– Freizeitclub mit vielseitigen Aktivitäten
– Zugang zu gesundheitsfördernden Sportangeboten
– Kostenfreie Nutzung modern eingerichteter Fitnessräume
– Vergünstigte Nutzung einer Minigolfanlage
– Abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten zu vergünstigtem Preis
– Energieriche Zwischenverpflegung (z.B. Apfel- und Birnenaktion im Herbst)
– Umweltfreundliche Mobilitätsangebote wie E-Bikes
– Möglichkeit zur Teilnahme an kreativen Freizeitangeboten wie Theaterverein
– 13. Monatslohn
– Besondere Sozialzulagen für Mitarbeitende mit Kindern
– Hervorragende berufliche Vorsorge mit attraktiven Leistungen
– Beiträge an Kinderbetreuungskosten
– Zulagen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
– Leistungsprämien und Spontanprämien
– Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
– Beteiligung an externen Fort- und Weiterbildungen
– Jährliches Reka-Guthaben
– Flottenrabatte beim Fahrzeugkauf
– Spezialaktionen und Preisvorteile bei regionalen Partnern
– Talentmanagement und Förderung durch spezielle Programme
– Gestaltungsmöglichkeiten und Einbringen von Ideen im Unternehmen
– Psychologische Beratung und Unterstützung durch externe Stellen
– Unabhängige Meldestelle für Missstände
– Regelmäßige Mitarbeiteranlässe
– Vielfältige interne Fort- und Weiterbildungsangebote
– Aktive Gesundheitsförderung durch spezielle Programme und Aktionen
– Unterstützung beim Ankommen und Einleben am neuen Wohn- und Arbeitsort
– Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement (Label Friendly Work Space)
– Flexible Arbeitszeitmodelle und familienfreundliche Firmenkultur
– Moderne Infrastruktur und innovative Arbeitsmittel
– Lohnstruktur mit regelmäßig überprüfter Lohngleichheit
– Förderung und Entwicklung von Führungskräften durch Mentoring, Coaching und interne Programme