Verantwortlichkeiten:
– Arbeiten im Bezugspflegesystem mit aktivem Einbezug des in- und externen Hilfssystems
– Mitverantwortung für das milieutherapeutische Angebot auf der Station
– Verantwortung für Konzeptionierung und Leitung verschiedener Programme
– Beteiligung an Entwicklung, Umsetzung und laufender Anpassung der Behandlungsplanung gemäß lösungs-, ziel- und systemorientierter Sozialpädagogik und Pflege
– Leiten therapeutischer Programme für Kinder im Alter von 6 bis 13 Jahren
– Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
Qualifikationen:
– Diplom als Sozialpädagogin HF/FH bzw. Sozialpädagoge HF/FH
– Idealerweise Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendpsychiatrie
– Patientenorientiertes Arbeiten
– Flexibilität, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
– Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
– Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten
Vorteile:
– Abwechslungsreiche interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem professionellen Team
– Arbeiten nach lösungs- und ressourcenorientierten systemischen Ansätzen, sowie milieu- und soziotherapeutischen Grundsätzen
– Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Unterstützung externer Fortbildungen
– Fortschrittliche Arbeitsbedingungen
– Teilzeitarbeitsmodelle, frühzeitige Dienstplanung und unbezahlte Urlaube für optimale Work-Life-Balance
– Zusätzliche Ferien durch Arbeitszeitmodell
– Ferienanspruch altersabhängig: bis 49 Jahre 6 Wochen, 50–59 Jahre 6,5 Wochen, ab 60 Jahre 7 Wochen
– Vielfältige Freizeitangebote und Aktivitäten
– Umfangreiches, gesundheitsförderndes Sport-Angebot
– Kostenlose Nutzung von Fitnessräumen
– Vergünstigte Nutzung von Minigolfanlage
– Gesundes und abwechslungsreiches Essen zu vergünstigten Preisen
– Jährliche Apfel- und Birnenaktion
– Nutzung von E-Bikes für dienstliche Fahrten
– Möglichkeit zur Teilnahme an Theatergruppen
– 13. Monatslohn
– Besondere Sozialzulagen für Mitarbeitende mit Kindern
– Hervorragende berufliche Vorsorge mit überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeiträgen
– Beiträge an Kinderbetreuungskosten
– Finanzielle Zuschläge für Nacht- und Feiertagsarbeit
– Leistungsprämien und Spontanprämien
– Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
– Beteiligung an externen Fort- und Weiterbildungskosten
– Jährliches Reka-Guthaben
– Rabatte beim Fahrzeugkauf und bei regionalen Partnern
– Talentmanagement und Förderung in speziellen Programmen
– Mitgestaltungsmöglichkeiten und Projektarbeit
– Externe und interne psychologische Beratung
– Unabhängige Meldestelle für Missstände
– Mitarbeiteranlässe und Teamevents
– Regelmäßige interne Fort- und Weiterbildungen
– Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung
– Unterstützung beim Ankommen am neuen Wohn- und Arbeitsort
– Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
– Respektvoller Umgang und wertschätzende Unternehmenskultur
– Flexible Arbeitsgestaltung und Teilzeitmodelle
– Familienfreundliche Firmenkultur
– Moderne Infrastruktur und neue Technologien
– Arbeitsvolumen auf Kapazitäten abgestimmt
– Regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen
– Kollegiale Fallberatungen, Mentoring und Coaching