Verantwortlichkeiten:
– Begleitung der Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Lifecycle
– Mitverantwortung für den Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
– Transparente, wertschätzende und effiziente Zusammenarbeit mit Linienvorgesetzten
– Betreuung und Verantwortung für das elektronische Zeiterfassungssystem
– Unterstützung und Mitwirkung bei vielseitigen HR-Projekten mit dem Ziel, Menschen zu stärken
– Übertragung von Konzern-HR-Initiativen auf lokale Strukturen
– Aktive Mitarbeit an der Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Verbesserung der Dokumentation
– Zuverlässige Durchführung allgemeiner HR-Administrationsaufgaben und Korrespondenz mit Blick fürs Detail
Qualifikationen:
– Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann zwingend
– Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe
– Fundierte Kenntnisse in MS Office sowie praktische Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors)
– Klarheit in der Kommunikation und Mut, Dinge offen und professionell anzusprechen
– Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Gelassenheit in unvorhergesehenen Situationen
– Vernetztes Denken und vorausschauendes Handeln
– Fähigkeit, in komplexen Situationen den Überblick zu behalten
– Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
– Gute Englischkenntnisse für die tägliche Zusammenarbeit
Vorteile:
– Kollegiales, unkompliziertes Arbeitsklima mit gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamer Weiterentwicklung
– Teil eines kleinen, motivierten HR-Teams mit Verantwortung für ca. 125 Mitarbeitende
– Abwechslungsreicher und spannender Arbeitsalltag mit neuen Herausforderungen und Möglichkeiten
– Spannende und vielseitige Tätigkeit in einem führenden Unternehmen
– Förderung von fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
– Umfassende Einarbeitung durch das Team
– Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
– Möglichkeit zu Homeoffice nach der Einarbeitungsphase
– Fünf Wochen Ferien und ausgewogenes Arbeitszeitmodell (40h/Woche mit Gleitzeit)
– Arbeiten in einem kleinen, dynamischen Team mit Raum für kreative Ideen und Weiterentwicklung