Verantwortlichkeiten:
– Mitgliedschaft in der Geschäftsleitung mit Verantwortung für den Dienstleistungsbereich «Treuhand»
– Sicherstellung einer reibungslosen und fristgerechten Erledigung der Kundenprojekte in den Bereichen Finanz-, Personal- und Heimadministration
– Führung des Teams und effiziente Ressourcenplanung
– Umsetzung der strategischen Vorgaben des Verwaltungsrates im Geschäftsbereich
– Unterstützung durch den Fachbereichsleiter Finanzen
– Weiterentwicklung der Dienstleistungen für Kunden im Bereich Human Resources
– Interne Unterstützung der TeamleiterInnen bei HR-relevanten Fragen
– Leitung der internen HR-Abteilung
– Sicherstellung der HR-Funktion in einer Tochtergesellschaft
– Möglichkeit, zu einem späteren Zeitpunkt die Verantwortung für eine Geschäftsstelle zu übernehmen
Qualifikationen:
– Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine höhere Weiterbildung im Bereich HR (FA oder FH)
– Mehrjährige Führungserfahrung und ausgeprägte Leadership-Kompetenz
– Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion
– Organisationstalent und Projektleitungserfahrung
– Fundierte Kenntnisse von Microsoft Office und ERP-Lösung im Bereich HR (NEXUS)
– Branchenkenntnisse von Vorteil
– Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung – Freude am Kundenkontakt
– Lösungsorientiertes, flexibles Denken und pragmatisches Handeln
– Kompetenz in der Nutzung von digitalen Lösungen zur Prozessoptimierung
– Repräsentative Auftrittskompetenz
– Motivation, Engagement und Freude an der Führung von Teams
– Seniorität und Kompetenz zur Repräsentation auf strategischer Ebene
– Flexibilität und Belastbarkeit
Vorteile:
– Gestaltung eines eigenen Themenbereichs mit großem Handlungsspielraum
– Mitwirkung in der Geschäftsleitung
– Verantwortungsvolle Führungsaufgabe
– Möglichkeit zur Übernahme weiterer Verantwortungen in der Zukunft
– Abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit
– Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Dienstleistungen
– Zusammenarbeit mit einem engagierten Team