Verantwortlichkeiten:
– Unterstützung der Leitung bei der Planung, Koordination und Überwachung der fachlich korrekten Reinigung und Raumpflege inklusive Unterhalts- und Grundreinigung
– Unterstützung bei der Lagerbewirtschaftung von Reinigungsmitteln und -geräten
– Mitarbeit in den Bereichen Raumpflege und Hotellerie auf Station bei Bedarf
– Planung und Durchführung von fachtechnischen Instruktionen und Schulungen für Mitarbeitende
– Übernahme der Führung des Teams von ca. 45 Mitarbeitenden während Abwesenheiten der Leitung
Qualifikationen:
– Abgeschlossene Ausbildung als Hotelfachfrau/-mann oder Fachfrau/-mann Hauswirtschaft EFZ
– Führungserfahrung in vergleichbarer Position von mindestens 2 Jahren
– Ausgeprägter Sinn für Sauberkeit sowie hohe Service- und Qualitätsorientierung
– Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
– Wertschätzung von Teamarbeit, Loyalität und Flexibilität
– Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Belastbarkeit und effiziente Arbeitsweise
– Sehr gute Deutschkenntnisse, Italienischkenntnisse von Vorteil
– Gute ICT-Kenntnisse
– Bereitschaft zu Einsätzen am Wochenende
Vorteile:
– Anspruchsvolle Aufgabe in einem lebhaften 7-Tage-Betrieb
– Möglichkeit, Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Hotellerie einzubringen und sich weiterzuentwickeln
– Sinnstiftende Arbeit mit Beitrag zur psychischen Gesundheit der Bevölkerung
– Flexible Arbeitszeiten
– Überdurchschnittliche Sozialleistungen
– Mindestens 30 Ferientage pro Jahr und Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
– Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungen
– Zusätzliche Ferientage durch Arbeitszeitmodell
– Altersabhängiger Ferienanspruch (6 bis 7 Wochen)
– Vielseitige Freizeitaktivitäten durch Freizeitclub
– Gesundheitsfördernde Sport-Angebote
– Kostenfreie Nutzung modern eingerichteter Fitnessräume
– Vergünstigte Minigolfanlage
– Abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen
– Jährliche Apfel- und Birnenaktion
– Bereitstellung von E-Bikes für umweltfreundliche Mobilität
– Möglichkeit zur Theaterteilnahme im internen Theaterverein
– 13. Monatslohn
– Besondere Sozialzulagen für Mitarbeitende mit Kindern
– Hervorragende berufliche Vorsorge mit attraktiven Leistungen
– Beitrag zu Kinderbetreuungskosten
– Finanzielle Entschädigung für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
– Leistungs- und Spontanprämien
– Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
– Beteiligung an externen Fort- und Weiterbildungen
– Jährliches Reka-Guthaben für Tanken, Reisen oder Freizeit
– Möglichkeit zu Flottenrabatt beim Autokauf
– Spezialaktionen und Preisvorteile bei regionalen Partnern
– Talentmanagement-Programme und spezifische Schulungen
– Mitgestaltungsmöglichkeiten in Projekten und Prozessoptimierungen
– Psychologische Beratung durch externe Anlaufstellen
– Unabhängige Meldestelle für Missstände
– Regelmäßige Mitarbeiteranlässe
– Vielfältige interne Fort- und Weiterbildungsangebote
– Gesundheitsfördernde Aktionen im Rahmen eines Gesundheitsjahres
– Unterstützung beim Ankommen und bei der Wohnungssuche am neuen Arbeitsort
– Zertifizierung mit dem Label Friendly Work Space für betriebliches Gesundheitsmanagement
– Collegialer Austausch und Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte