Verantwortlichkeiten:
– Leitung der Entwicklung von IoT-Hardware mit Schwerpunkt auf PCB-Design, eingebetteter Elektronik und Firmware-Architektur
– Architektur und Entwicklung von Embedded Software für IoT-Produkte, mit Fokus auf Robustheit, Effizienz und Skalierbarkeit
– Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Mechanik, Software und Cloud, um Hardware und Firmware nahtlos zu integrieren
– Definition von Produktanforderungen vom Konzept bis zur Serienproduktion in Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
– Entwicklung von Prototypen und produktionstauglichen PCBs unter Berücksichtigung von Fertigungsfreundlichkeit und Kostenoptimierung
– Aufbau und Pflege von Testverfahren zur Validierung der Hardware- und Firmware-Funktionalität und Zuverlässigkeit
– Unterstützung von Fertigungspartnern mit technischer Dokumentation, Prüfsystemen und Prozessoptimierung
– Bereitstellung von Experten-Support (Level 3) bei Firmware- und Hardware-Fehlerbehebung während Onboarding und Produktion
– Reisebereitschaft von 15–20 % zur Unterstützung von Installationen, Partnerzusammenarbeit und Produktvalidierung
Qualifikationen:
– Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Embedded Systems, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet (FH/ETH) – oder vergleichbare praktische Erfahrung
– Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung im Embedded Hardware-Design, einschliesslich PCB-Layout
– Fundierte Kenntnisse in der Embedded-Firmware-Entwicklung und Softwarearchitektur für Mikrocontroller (z. B. ARM Cortex, ESP32, STM32)
– Erfahrung mit Sensorintegration sowie drahtlosen Kommunikationsprotokollen wie BLE und WiFi
– Ganzheitliches Systemverständnis, das Mechanik, Sensoren, Aktoren und deren Integration zu robusten IoT-Produkten umfasst
– Praktische Erfahrung mit Hardware-Tests, Debugging-Tools und automatisierten Produktionstests
– Erfahrung mit Zertifizierungsstandards (CE, FCC etc.) von Vorteil
– Fließend in Deutsch und Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil
– Bonus: Grundkenntnisse in Maschinenbau oder Erfahrung mit CAD-Tools sind wünschenswert, aber nicht erforderlich
Vorteile:
– Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und Wachstum
– Sehr flexible Arbeitszeiten
– Möglichkeiten für Remotearbeit
– Unterstützung für deine berufliche Entwicklung
– Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr plus Weihnachts- und Neujahrsferien
– Sehr gute Altersvorsorge
– Tolle Teamkultur und Spass bei der Arbeit!
– Start-up-Kultur mit kurzen und schnellen Entscheidungen