Verantwortlichkeiten:
– Leitung von IoT-Projekten in Hardware-, Firmware- und Software-Teams
– Verwandeln von Ideen in umsetzbare Produktanforderungen mit den Beteiligten
– Einrichtung von Tests, um Lösungen zu verbessern und Innovationen voranzutreiben
– Entwurf von Prototypen und produktionsreifen Produkten mit Hilfe von CAD-Tools
– Unterstützung bei Installationen und Prozessoptimierung
– Verantwortlich dafür, dass Entwicklung und Lösungen gut dokumentiert und zugänglich sind
– Verwalten und Ausführen von Produktzertifizierungen für die Marktreife
– Erstellung von Handbüchern und Dokumentationen zur Verbesserung der Produktakzeptanz und des Benutzererfolgs
– Vorbereitung von Fertigungsunterlagen und enge Zusammenarbeit mit Fertigungspartnern für eine reibungslose Übergabe
– Optimierung und Automatisierung der Fertigung in Zusammenarbeit mit Partnern
– Senkung der Kosten bei gleichzeitiger Gewährleistung höchster Qualität und zukunftssicherer Lösungen
– Bereitstellung von fachkundigem 3rd-Level-Support für Onboarding und Fehlerbehebung
– Reisetätigkeit ca. 25%
Qualifikationen:
– Abgeschlossenes Studium des Maschinenbaus, der Mechatronik oder eines verwandten Fachgebiets (FH/ETH) – oder ein gleichwertiger Hintergrund
– Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Entwicklungsprojektmanagement, wobei eine starke proaktive Denkweise unerlässlich ist
– Praktische Erfahrung in der mechatronischen Produktentwicklung, idealerweise im Bereich IoT
– Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der 3D-CAD-Konstruktion
– Ausgeprägtes Verständnis für moderne Fertigungsprozesse und Konstruktionsmethoden
– Sicheres Arbeiten in der funktionsübergreifenden Umgebung des IoT-Entwicklungsteams
– Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse (weitere Sprachen sind ein Bonus)
– Du hast eine Leidenschaft für Technik, IoT und Innovation
– Du bist begeistert von einem Start-up-Umfeld und bereit, etwas zu bewegen
Vorteile:
– Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und Wachstum
– Sehr flexible Arbeitszeiten
– Möglichkeiten für Remotarbeit
– Unterstützung für deine berufliche Entwicklung
– Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr plus Weihnachts- und Neujahrsferien
– Sehr gute Altersvorsorge
– Tolle Teamkultur und Spass bei der Arbeit!
– Start-up-Kultur mit kurzen und schnellen Entscheidungen